Suely Pereira consegue aprovação na Câmara da reformulação do Plano de Cargos, Carreira e Salários da Educação

Prefeita de Matões, Suely Pereira (PSB)

Como meta de compromisso neste segundo governo municipal, a prefeita de Matões, Suely Pereira e o secretário Municipal de Educação, Gabriel Tenório, reconhecendo o valor e a importância de todos os servidores da área de educação pública, conseguiram aprovação na Câmara Municipal, desde a última terça-feira (23 de julho), da nova proposta de reformulação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério Público e demais profissionais de apoio ao setor da educação naquele município. Com esta decisão, fica demonstrado que a atual gestão quer melhorias e avanços na valorização da categoria de servidores da rede municipal de educação.

O secretário Municipal de Educação, Gabriel Tenório, lembrou que em 2009 houve um estudo para a possível concretização desse sonho da prefeita Suely Pereira no sentido de atender as reivindicações da classe e foram até reformulados alguns artigos, sem conseguir atingir as expectativas dos servidores que continuaram pleiteando as mudanças no setor. “A nossa gestão democrática e participativa, proporcionou aos servidores participação mais ativa nas negociações relacionadas ao trabalho, remuneração e melhorias das práticas pedagógicas. A prova disso, é que no inicio de 2013, estivemos reunidos incluindo equipe de governo e representantes do Sindicatos dos Trabalhadores em Educação, quando ocorreram intensas conversas e negociações que resultaram no desejo de colocar em prática o objetivo de valorizar cada vez  mais  os servidores  da educação no município  de Matões”,  destacou o secretário Gabriel Tenório.

Gabriel Tenório: Cumprindo metas na Educação de Matões

Ele disse que encerra este momento de negociações  agradecendo a DEUS, aos colaboradores  da equipe da SEMED, equipe de governo e a equipe do Sindicato dos Trabalhadores em Educação.  Gabriel Tenório faz questão de citar um texto de Werneck: “Quando dirigimos olhamos para a pista, para as laterais, para frente e para o retrovisor. Sabemos de onde estamos vindos, quem vem atrás de nós e os que se encontram na frente. Se isto não fizermos, estaremos dirigindo em situação de perigo”.

PRINCIPAIS MUDANÇAS:

- Redução da carga horária de trabalho para 2/3 destinadas as atividades de docência em sala de aula e 1/3 de horas de atividades extraclasse: planejamento, avaliação dentre outras;  O pagamento de 45 dias de férias dos servidores ;

- A criação da Comissão de Gestão do Plano de Carreira, Cargos e Remuneração do Magistério e demais Profissionais da Educação, com a finalidade de acompanhar, orientar e fiscalizar a política de valorização dos servidores da rede municipal de ensino;

- O auxiliar administrativo, serviços gerais e vigias ao atingir 50 (cinquenta) anos de efetivo exercício fará jus a 30% (trinta por cento) de sua redução em sua jornada de trabalho sem prejuízo na respectiva remuneração;

- Adicional noturno concedido aos vigias que atuarem nas unidades escolares em percentual de 20%(vinte por cento) calculado de acordo com o período trabalhado pelo servidor no turno referido;

- Gratificação para os servidores em exercício exclusivamente com alunos portadores de necessidades especiais correspondentes a 20% (vinte por cento) do vencimento base;

- Eleições nas escolas para a escolha de diretores;

- Aumento das gratificações dos profissionais da educação por titulação;

- Aumento das gratificações dos servidores da educação que trabalham na zona rural do município para o deslocamento até as escolas.

- Cada servidor que desejar obter a cópia do plano para ficar informado de todas as modificações procure a Secretaria de Educação, pois todas as negociações foram frutos de um trabalho coletivo realizado com equipe do governo municipal, equipe da Secretaria de Educação e representantes do sindicato dos servidores.